一、任職資格體系解決方案 

二、模塊劃分

1.   序列劃分及職業(yè)通道

2.   任職資格標準開發(fā)

3.   任職資格認證及應用

三、解決問題

1.   完善職位序列，建立職業(yè)通道；

2.   規(guī)范人才培養(yǎng)，建立培訓體系；

3.   讓員工照鏡子，找差距，主動學習；

4.   通過任職資格的經歷要求，鼓勵崗位輪換；

5.   通過任職資格的業(yè)績要求，規(guī)范晉升和薪酬的調整機制；

6.   通過人員的分層分類，調整人員結構。